俄羅斯士兵等待接受職業(yè)心理測試

據(jù)俄羅斯《消息報(bào)》報(bào)道，目前，俄秋季征兵工作正在有序進(jìn)行。此次征兵季，俄國防部正式采用職業(yè)心理選拔系統(tǒng)，有效篩查具有反社會(huì)傾向和極端主義思想的人員，從而有效提高兵員征集質(zhì)量。

今年春季征兵期間，俄國防部開始測試職業(yè)心理選拔系統(tǒng)。據(jù)俄總參謀部組織動(dòng)員局局長葉甫根尼·布爾金斯基介紹，該系統(tǒng)成功發(fā)現(xiàn)近2000名應(yīng)征者具有偏常行為跡象，被拒絕入伍。

2019年，俄國防部開始編制職業(yè)選拔測試題，借此評估軍官的服役或者指揮才能潛質(zhì)。測試結(jié)果將參試人員分為3類，第一類適合在空降兵部隊(duì)、特種部隊(duì)等分隊(duì)直接參加作戰(zhàn)行動(dòng)；第二類具備指揮才能，可擔(dān)任重要指揮職務(wù)；第三類可擔(dān)任技術(shù)專家、工程師、參謀和后勤軍官等職務(wù)。這套測試題發(fā)布于俄國防部內(nèi)網(wǎng)上，只有相應(yīng)職位的軍官才有權(quán)登錄。

俄軍事專家弗拉季斯拉夫·舒雷金介紹說，此前，應(yīng)征青年一般不進(jìn)行職業(yè)心理測試，只對加入戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)的應(yīng)征者進(jìn)行相關(guān)測試。這導(dǎo)致很多應(yīng)征者進(jìn)入部隊(duì)后，因心理問題產(chǎn)生悲劇后果�，F(xiàn)在，兵役局開展職業(yè)心理測試，可以在早期發(fā)現(xiàn)威脅。除及時(shí)發(fā)現(xiàn)不適合服役者外，還可以修正應(yīng)征者的軍事專業(yè)選擇。

今年以來，俄軍嘗試采取多種新技術(shù)手段征集高質(zhì)量合同兵。據(jù)報(bào)道，俄中部軍區(qū)在葉卡捷琳堡市募兵站首次使用虛擬現(xiàn)實(shí)眼鏡遴選合同制士兵。應(yīng)征者通過虛擬現(xiàn)實(shí)眼鏡，體驗(yàn)作為步槍手、機(jī)槍手、火箭筒手、坦克駕駛員和車長，以及化學(xué)偵察兵的真實(shí)情況。募兵人員據(jù)此確定應(yīng)征者是否具備從事某種行業(yè)的資質(zhì)，作出錄用與否的決定。據(jù)報(bào)道，借助這種虛擬現(xiàn)實(shí)眼鏡，中部軍區(qū)僅用數(shù)天時(shí)間即挑選12名合同制坦克兵。

中部軍區(qū)專家還在募兵站首次使用BOS-TEST研究法，測試應(yīng)征者在緊張狀態(tài)下的自我調(diào)節(jié)能力。即在受試者手臂上安裝心率傳感器，要求應(yīng)征者控制虛擬角色的同時(shí)保持心率穩(wěn)定。募兵人員根據(jù)應(yīng)征者的綜合反應(yīng)，再結(jié)合其他因素，評估其職業(yè)取向，作出是否接收其參軍或者能否從事某種軍事專業(yè)的決定。（李子實(shí)）

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