“真沒想到，我還沒去新單位報到，家屬就在駐地找到了工作，以后不用兩地分居了！”近日，南部戰(zhàn)區(qū)空軍航空兵某旅機務大隊機械師黃志兵，心里的一塊石頭終于落了地。此前，他的愛人在戰(zhàn)區(qū)空軍機關協(xié)調(diào)組織的分流官兵家屬就業(yè)招聘會上，如愿拿到了就業(yè)聘書。

“解決好官兵的急難愁盼，才能確保大家心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)！”該戰(zhàn)區(qū)空軍政治工作部領導介紹，近兩年，隨著部隊裝備更新?lián)Q代，不少官兵需要分流換崗，面臨夫妻兩地分居、家屬重新就業(yè)、孩子轉學等難題。

為此，該戰(zhàn)區(qū)空軍機關依托空軍建立的跨區(qū)域為基層官兵解難幫困工作機制，積極與駐地退役軍人事務局和新單位人力資源部門協(xié)調(diào)，專門為分流官兵家屬組織多場就業(yè)招聘會，幫助軍屬解決就業(yè)難題。為確保分流官兵面臨的矛盾困難得到徹底解決，他們要求所屬部隊拉單掛賬，明確機關責任科室、具體責任人和解決時限，并對解難情況定期公示。

政策好是基礎，落地落實是關鍵。為確保跨區(qū)域解難幫困工作機制發(fā)揮最大效益，該戰(zhàn)區(qū)空軍成立5個跨區(qū)域解難幫困協(xié)作區(qū)，詳細梳理機關相關業(yè)務口跨區(qū)域解難幫困職責清單，并建立形勢分析、聯(lián)合會商、重點攻堅、回訪備案等4項運行機制，對官兵困難解決情況全程跟蹤問效。

采訪中，記者在該戰(zhàn)區(qū)空軍機關看到一份《戰(zhàn)區(qū)空軍跨區(qū)域解難幫困工作跟蹤問效表》，上面詳細列出了向上級報送、本區(qū)內(nèi)部協(xié)調(diào)和上級分送外區(qū)的數(shù)十個困難問題，每個問題后面都詳細記錄了工作推進情況，并隨時更新工作進度和增加條目。

“這不僅僅是一份簡單的表格。每次銷賬，解決的可能是長期困擾一個官兵家庭的‘心病’�！痹搼�(zhàn)區(qū)空軍政治工作部政工保障室律師王成亮，對跨區(qū)域為基層官兵解難幫困工作機制給官兵帶來的幸福感深有體會。

王成亮告訴記者，前幾年，他常接到基層官兵的涉法咨詢和訴求，但因不少問題跨區(qū)域協(xié)調(diào)難度大、程序繁瑣，解決起來并不順利。

前不久，一名基層戰(zhàn)士寫來的一封感謝信，讓他頗感欣慰。這名戰(zhàn)士家里因拆遷問題產(chǎn)生涉法糾紛，多年沒有得到妥善解決。這一難題被列入重點待辦事項后，該戰(zhàn)區(qū)空軍機關通過跨區(qū)域解難幫困工作機制積極推進，取得突破性進展。

“真是雪中送炭！多虧你們的傾力相助，解決了我母親的就醫(yī)難題！”前段時間，該戰(zhàn)區(qū)空軍某基地衛(wèi)生處助理員劉志鵬接到西部戰(zhàn)區(qū)空軍航空兵某師一名飛行員打來的電話，對該基地衛(wèi)生處提供的幫助表示由衷感謝。

原來，空軍跨區(qū)域為基層官兵解難幫困工作機制落地后，該戰(zhàn)區(qū)空軍很快接到上級轉辦的第一批官兵困難問題，排在首位的就是該飛行員母親患病就醫(yī)問題：當時，受駐地疫情防控政策影響，這名飛行員的母親面臨就醫(yī)難題，希望協(xié)調(diào)醫(yī)院提供定期治療。

這名飛行員的母親居住地，就在該戰(zhàn)區(qū)空軍某基地駐地附近。收到對口通報的困難訴求后，劉志鵬按照“急事急辦”的要求，迅速與該飛行員及其母親取得聯(lián)系，核實情況并積極聯(lián)系駐地體系醫(yī)院。在雙方大力推動和相關政策扶持下，這名飛行員的母親很快得到周到的診療服務。

解難幫困不斷線，練兵備戰(zhàn)熱情高。該戰(zhàn)區(qū)空軍領導介紹，截至目前，他們收集跨區(qū)域解難幫困訴求40余件，已解決完成10余件，余下的正在積極推進中，多個長期未能解決的問題已取得突破性進展。（吳龍 伍雙林 李建文）

分享讓更多人看到