習(xí)主席在視察火箭軍某旅時強調(diào)，要滿腔熱忱為官兵排憂解難，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力活力。貫徹這一重要講話精神，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會帶著感情、帶著溫度做工作，想官兵之所想、急官兵之所急，把排憂解難做到官兵心坎上，切實解決好官兵后顧之憂。

為官兵排憂解難是領(lǐng)導(dǎo)干部的分內(nèi)職責(zé)，也是密切官兵關(guān)系的重要途徑。官兵的急難愁盼，不是領(lǐng)導(dǎo)干部自說自話、拍腦袋就能想出來的，只有見事于細(xì)、見事于早，主動開門問需、積極調(diào)查摸底，搞明白官兵憂在何處、難在何處，滿足官兵真實需求，才能做好服務(wù)官兵的大文章。

現(xiàn)實工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部為官兵解難事時一廂情愿，不考慮官兵真實需求，結(jié)果官兵并不買賬；甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，解難事就是給錢給物、把伙食搞好，等等。殊不知，新時代官兵的需求發(fā)生了很大變化，這樣的解難很難贏得官兵認(rèn)可。

新征程上，領(lǐng)導(dǎo)干部為官兵排憂解難，不僅要著眼物質(zhì)生活為官兵解難事，還要在精神文化生活方面為官兵做好服務(wù)；不僅要解決眼前的愁事，還要辦好事關(guān)長遠(yuǎn)的難事。如此，才能真正把為官兵服務(wù)抓到點上、取得實在效果，讓官兵有更多幸福感獲得感，凝聚起上下同欲、奮斗強軍的合力。（韓建軍）

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