軍事訓練大綱是指導部隊訓練的基本法規(guī)，學好用好大綱，才能有效提高練兵備戰(zhàn)質(zhì)效。各級要結(jié)合新年度訓練任務(wù)和單位實際，把軍事訓練擺在首要位置，樹立大抓軍事訓練的鮮明導向，下功夫?qū)W習新大綱、研究新大綱，做按綱施訓的“明白人”。要不斷探索基層戰(zhàn)斗力生成和運用的特點規(guī)律，采取切實有效的措施，提升實戰(zhàn)化訓練質(zhì)效，鍛造能打仗、打勝仗的過硬基層。

隨著全面深化國防和軍隊改革深入推進，一些經(jīng)過整合的單位在戰(zhàn)斗力生成上會遇到哪些矛盾問題？如何依法依規(guī)開展好練兵備戰(zhàn)工作？近日記者走進第81集團軍某旅作戰(zhàn)支援營警衛(wèi)勤務(wù)連，探尋一份連隊周訓練計劃背后的故事。

缺乏大綱參照的“小專業(yè)”該訓些啥

在警衛(wèi)勤務(wù)連連長邵政的房間里，墻壁白板上張貼著不少表格，其中一份連隊周訓練計劃格外醒目。計劃中每項具體訓練課目與訓練時間都一清二楚。

邵連長對照一份集團軍下發(fā)的《推進按綱施訓落實“雙十條”措施》告訴記者，由于連隊情況比較特殊，這樣制訂計劃能夠確保訓練到邊到底、正規(guī)有序。

翻開連隊花名冊，記者看到連隊編有警調(diào)排、勤務(wù)班、司機班等，官兵涉及檔案管理、保密、文印、財務(wù)出納等專業(yè)崗位。邵政介紹，連隊正課時間，戰(zhàn)士們大多在機關(guān)各個保障崗位上工作，除警調(diào)排能正常開展訓練，鮮見其他勤務(wù)分隊的訓練身影。

正因如此，按新大綱要求抓好實戰(zhàn)化訓練，對這個保障連隊來說并不容易。邵政剛到連隊任職不久就發(fā)現(xiàn)，除警調(diào)專業(yè)有具體訓練大綱外，其它一些“小專業(yè)”都缺乏相應(yīng)的軍事訓練大綱。這容易導致訓練內(nèi)容針對性不強、訓練骨干缺乏等問題，制約訓練質(zhì)效提升。

沒有大綱參照不能成為實戰(zhàn)化訓練抓不好的理由。連隊黨支部認真調(diào)查研究，結(jié)合《軍事訓練條例》《陸軍軍事訓練大綱》《軍事體育訓練大綱》等條令法規(guī)，制訂出符合連隊特點的訓練計劃。他們將全連官兵訓練劃分為體能基礎(chǔ)、戰(zhàn)斗技能、崗位技能和戰(zhàn)備素養(yǎng)4個內(nèi)容，參照士兵職業(yè)技能鑒定標準，結(jié)合機關(guān)各崗位要求，細化20多個訓練課目，對基本理論、制度法規(guī)、實際操作能力、崗位技能等進行分類系統(tǒng)培訓，并將“勤務(wù)分隊組織軍事訓練的建議”報告上報有關(guān)部門進行審批。

工訓矛盾突出的情況下怎樣科學組訓

連隊官兵分散在全旅各個崗位，不少是重要崗位，很多還是“一人一崗”，能把人員全部集合起來的時機基本只有出早操和晚點名，其余時間都很難。在這種情況下，訓練計劃一一落實起來并不容易。

一次，旅里組織射擊訓練，由于涉及到武器出入庫，全連必須不漏一人參與訓練。這天一大早，連隊官兵剛剛?cè)珕T集合完畢正要開始訓練，值班電話就響了。一位機關(guān)干部要到文印室打印文件，需要文印員一起過去審核登記。連隊只好讓文印員先去機關(guān)處理業(yè)務(wù)。

那天上午，這樣的電話先后來了不少。“人員都不能保證到齊，集中訓練如何組織？”連隊各崗位的業(yè)務(wù)工作不能停滯，但訓練成績也不能落下。在這種情況下，如何有效組織訓練成為困擾連隊的一個難題。

要想在工訓矛盾突出的情況下抓實抓好訓練，必須細致研究好訓什么、怎么訓等問題，找到實際管用的組訓方式。如果以困難較多為由，讓訓練僅僅停留在施訓者“嘴到”、受訓者“眼到”的粗訓層面，實戰(zhàn)化訓練無疑就走了過場。

連隊及時調(diào)整訓練計劃，采取“考核升級，分類訓練”的辦法，在共同課目訓練上，積極與機關(guān)各科室溝通協(xié)調(diào)時間，按照崗位性質(zhì)將相近類似的人員編成組，開展“錯時訓練”。專業(yè)訓練則瞄準崗位技能需求，采取以工代訓、勤訓結(jié)合的方式進行分類分組訓練。區(qū)分初級、中級、高級3個級別進行階段性考核，本級別課目考核達標，才能進行下一級別課目的訓練。切合實際、有針對性的組訓方式，較好糾治了以往訓練不分層次，人人吃“大鍋飯”、年年上“一年級”等問題。

每個崗位都要克服“過得去”追求“過得硬”

既然是建制連隊，就得按照建制連標準，按照訓練大綱要求進行軍事訓練考核。

去年底，該旅組織年終考核，一改以往在營區(qū)內(nèi)組織單課目比武的做法，將考核地點設(shè)在地形復雜的陌生地域，采用連貫作業(yè)的方式組織實施。該旅旅長王星介紹，考核中，考核組不僅對方法內(nèi)容、實施程序、現(xiàn)場監(jiān)察和評比標準等方面進行規(guī)范，還將考核過程中的敵情意識、戰(zhàn)術(shù)背景的結(jié)合運用等細節(jié)納入考核評分范圍，增強官兵臨機應(yīng)變的實戰(zhàn)能力。

險難實環(huán)境才能錘煉過硬打贏本領(lǐng)。年度大考中，警衛(wèi)勤務(wù)連派出了一個由“八大員”組成的班組，在連續(xù)8小時的考核中一路奮勇爭先，最終成績竟好于一些普通連隊，榮獲“精武班”�？己私Y(jié)束當晚，邵政便組織干部骨干復盤檢討，反思問題，規(guī)范細化各環(huán)節(jié)內(nèi)容和標準，便于下一步開展訓練更有針對性。

“不管連隊編制怎樣變化、考核形式內(nèi)容如何變化，軍事訓練大綱的硬杠杠始終要遵守�！鄙壅�說，在別人眼中，警衛(wèi)勤務(wù)連可能訓練成績“過得去”就行，可在他們看來，不管身處什么樣的崗位，都必須嚴格按綱施訓，追求“過得硬”。

有了周密的訓練計劃和科學的組訓方法，連隊以往存在的隨意更改訓練計劃、降低訓練標準、減少訓練時間的現(xiàn)象被糾治。該連官兵無論處在什么崗位，從事什么專業(yè)，都牢牢立起“軍事訓練必須過硬”的思想。大家堅持從嚴從難，加大對抗性訓練力度，力求練強單兵、練精裝備、練全要素。

新年度開訓動員為練兵備戰(zhàn)吹響了“沖鋒號”。旅新年度軍事訓練工作指示剛下發(fā)，邵政就帶著骨干第一時間對照階段訓練內(nèi)容調(diào)整年度訓練籌劃安排，修改后的周訓練計劃張貼在了連隊最顯眼的位置。

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